Охрана труда в дошкольной организации

Закон обязывает работодателя соблюдать ряд правил и норм с целью охраны жизни и здоровья своих работников, когда они заняты трудом. Работники также, в свою очередь, должны следовать предписаниям закона, чтобы реализовывать принцип безопасной трудовой деятельности

​

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников при выполнении ими работы. В целях этого работодатель, в том числе, должен обеспечить своих сотрудников:

• рабочими местами, которые соответствуют требованиям охраны труда;

• возможностью отдыхать и трудиться в соответствии с нормами трудового законодательства;

• знаниями о безопасных методах и приемах во время работы, а также об оказании первой помощи тем, кто пострадал на производстве;

• возможностью доставки в медицинское учреждение, если работнику требуется неотложная медицинская помощь;

• медицинское обеспечение и санитарно-бытовое обслуживание;

• ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний;

• возможностью ознакомиться с требованиями охраны труда.

  Кроме того, работодатель также обязан предпринять меры для предотвращения нарушения требований по охране труда:

• проводить инструктаж, стажировки на рабочем месте и проверку знаний своих сотрудников о требованиях охраны труда;

• если сотрудник не прошел обучение и иные обязательные программы по охране труда, указанные выше, то работодатель не может допустить его до работы;

• проводить специальную оценку условий труда. Данная процедура осуществляется по правилам, предусмотренным ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;

• проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников как перед поступлением на работу, так и периодически при осуществлении ими трудовой деятельности. Порядок проведения медосмотров описан в ст. 213 ТК РФ и Постановлении от 15.05.2013 № 26 (раздел XIX);

• если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или у него имеются медицинские противопоказания, то к исполнению своих должностных обязанностей работодатель не может его допустить;

• подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда.

  Как научить работников безопасному труду?

  Для соблюдения сотрудниками требований охраны труда их необходимо этому обучить. Процедура проведения обучения и проверки знаний проводится в соответствии с разъяснениями Минтруда и Минобразования, которые изложены в Постановлении от 13.01.2003 № 1/29.

  Работодатель должен провести инструктаж для работника, который первый раз устраивается на работу к данному работодателю. Также в период трудовой деятельности работники проходят: повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

• Обязанности работников

• Работники, в целях соблюдения требований охраны труда, в частности, обязаны:

• проходить инструктаж;

• немедленно поставить в известность своего руководителя или высшее руководство об опасной для жизни и здоровья ситуации, несчастном случае или о своем недомогании;

• проходить медосмотры;

• правильно пользоваться средствами защиты.

  Контроль государства за соблюдением требований в области охраны труда

  Государство также должно осуществлять контроль за соблюдением организациями требований охраны труда. Для этого проводится государственная экспертиза условий труда. Закон определяет следующие цели госэкспертизы:

• определить, насколько качественно была проведена специальная оценка условий труда;

• оценить условия, в которых осуществляют свою трудовую деятельность сотрудники;

• проверить законность предоставления сотрудникам компенсаций в случае осуществления ими работы в опасных или вредных условиях.

  Госэкспертиза проводится федеральными госорганами или органами власти субъектов РФ. Например, в Республике Карелия данный вопрос находится в компетенции Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК.

  Инициировать проведение экспертизы могут судебные органы (на основе определения), органы исполнительной власти, сам работодатель, ФСС, работники или их объединения.

  • Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

•